1.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице
их представителя и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в
муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении РодионовоНесветайского района детский сад «Кузнечик» (далее – Учреждение).
1.2. Основой для заключения Коллективного договора являются:
 Трудовой Кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ);
 Федеральный закон от 12 января 1996г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
 Федеральный закон от 29 декабря 2012г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
 Закон Ростовской области о социальном партнерстве;
 Ростовское областное трёхстороннее (региональное) соглашение между Правительством
Ростовской области, Союзом Организаций Профсоюзов «Федерация Профсоюзов Ростовской
области» и Союзом работодателей Ростовской области на 2020 – 2022 годы.
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально – трудовых прав и профессиональных интересов работников Учреждения и установлению дополнительных социально – экономических, правовых
и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более
благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.
1.4. Сторонами Коллективного договора являются:
 работодатель в лице руководителя Учреждения заведующего Червоненко Ирины Григорьевны;
 работники Учреждения в лице их представителя - первичной профсоюзной организации в
лице председателя первичной профсоюзной организации (далее выборный орган первичной
профсоюзной организации) Бабкиной Екатерины Владимировны.
1.5. Действие настоящего Коллективного договора распространяется на всех работников Учреждения, в том числе заключивших трудовой договор о работе по совместительству.
1.6. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом Коллективного договора всех работников Учреждения в течение 7 дней после его подписания.
1.7. Коллективный договор сохраняет своё действие в случаях изменения наименования Учреждения, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с
руководителем Учреждения (статья 43 ТК РФ).
1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) Учреждения Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.9. При смене формы собственности Учреждения Коллективный договор сохраняет действие
в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности (статья 43 ТК РФ).
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового
Коллективного договора или о продлении действующего на срок до трёх лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в Коллективный договор.
1.10.
При ликвидации Учреждения Коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока проведения ликвидации.
1.11.
Стороны договорились, что изменения и дополнения в Коллективный договор в
течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон
без созыва общего собрания (конференции) работников в установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст Коллективного договора не могут
ухудшать положение работников по сравнению с законодательством РФ и положениями прежнего Коллективного договора.
2

1.12.
Контроль за ходом выполнения Коллективного договора осуществляется сторонами Коллективного договора в лице их представителей, соответствующими органами по труду.
1.13.
Стороны Коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в год.
1.14.
Локальные нормативные акты Учреждения, содержащие нормы трудового права,
являющиеся приложением к Коллективному договору, принимаются по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
1.15.
Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения условий Коллективного договора.
1.16.
В течение срока действия Коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.17.
Коллективный договор заключается сроком на три года (ч.1 ст.43 ТК) и вступает в
силу со дня его подписания.
2.

ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной
трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по
сравнению с действующим трудовым законодательством. При поступлении на работу работник
предъявляет документы в соответствии со ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации с
учетом новых правил ведения трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности, внесенных
Федеральным законом от 16.12.2019г. № 439-ФЗ.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1.
Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один экземпляр под роспись передать работнику в день его заключении.
2.2.2.
При приёме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить работников
под роспись с настоящим Коллективным договором, Уставом Учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а также знакомить работников под роспись с принимаемыми в последствии локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.2.3.
В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в статье 57 ТК РФ.
При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускает ухудшения положения работника по сравнению с условиями, установленным трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями,
локальными нормативными актами, настоящим Коллективным договором.
2.2.4.
В трудовом договоре могут устанавливаться размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников.
2.2.5.
Заключать трудовой договор с работником в соответствии с профессиональными
стандартами.
2.2.6.
Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая носит
постоянный характер, на неопределённый срок. Срочный трудовой договор заключать только в
случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
При приёме на работу педагогических работников, имеющих первую или высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности, после которой прошло не более трёх лет, испытание при приёме на работу
не устанавливается.
2.2.7.
Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью заключенного
между работником и работодателем трудового договора.
3

2.2.8.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2. и
статьёй 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ возможен только при наличии письменного согласия работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по
сравнению с режимом, установленным по условиям трудового договора.
2.2.9.
Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в письменном
форме не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, о
сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров
с работниками в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.
2.2.10.
Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении
штатов работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной производительности и квалификации преимущественное право на оставление на работе имеют работники:
 предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии);
 проработавшие в МБДОУ свыше 10 лет;
 одинокие матери, воспитывающие ребёнка в возрасте до 16 лет;
 одинокие отцы, воспитывающие ребёнка в возрасте до 16 лет;
 родители, имеющие ребёнка - инвалида в возрасте до 18 лет;
 награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
 обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации, сокращением
численности или штата работников МБДОУ, право на время для поиска работы (9 часов в неделю) с сохранением среднего заработка.
2.2.11.
В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением
случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности МБДОУ.
2.2.12.
В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть
расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Работодатель
вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без
уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.
2.2.13.
В соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса РФ для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, работнику может поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же
профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную
работу, ее содержание и объем устанавливается работодателем с письменного согласия работника.
2.2.14.
Расторжение трудового договора в соответствии с пунктом 2, 3 и 5 части 1 статьи
81 ТК РФ с работником - членом Профсоюза по инициативе работодателя может быть произведено только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
2.2.15.
С учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации определять формы профессионального обучения по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или дополнительного профессионального образования
по программам повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки педагогических работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учётом перспективы развития Учреждения.
2.2.16.
Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года (подпункт
4

2 пункта 5 статьи 47 ФЗ от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»,
статьи 196 и 197 ТК РФ).
2.2.17.
В случае направления работника для профессионального обучения или дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы (должность), среднюю
заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения
квалификации в другую местность, оплачивать ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц,
направляемых в служебные командировки в соответствии с документами, подтверждающими
фактически произведенные расходы.
2.2.18.
Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе работникам,
уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, и направленным на
обучение работодателем.
2.2.19.
Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение по
программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации и
программам профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести другую профессию.
2.2.20.
Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры МБДОУ, её реорганизацией с участием выборного органа первичной профсоюзной организации.
2.2.21.
При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности, вследствие недостаточной
квалификации принимать меры по переводу работника с его письменного согласия на другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так вакантную нижестоящую должность или ниже оплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья (часть 3 статьи 80
ТК РФ).
2.2.22.
Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника (сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для
хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. (Федеральный закон от 16.12.2019 № 439 – ФЗ «О внесении изменений в ТК РФ в части формирования
сведений о трудовой деятельности в электронном виде»)
2.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется осуществлять контроль
за соблюдением работодателем трудового законодательства и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим Коллективным договором при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.
3.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства, Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014г.№ 1601 «О продолжительности
рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», зарегистрированном Минюстом России 25 февраля 2015г., и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также Соглашений
режим рабочего времени и времени отдыха работников МБДОУ определяется настоящим Коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым календарным учебным графиком, графиками работы (графиками сменности), согласованными с выборным органом первичной профсоюзной организации.
5

3.2. Для руководителя, заместителей руководителя, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала Учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени в сельской местности 36 часов в неделю (женщины), 40 часов в неделю (мужчины).
3.3. Для педагогических работников Учреждения устанавливается продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю.
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объёмов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на
них правилами внутреннего трудового распорядка и уставом.
Продолжительность рабочей недели – пятидневная непрерывная рабочая неделя с двумя
выходными днями в неделю устанавливается для работников правилами внутреннего трудового
распорядка и трудовыми договорами.
Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.
Для работников, выполняющих работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в
ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), рабочее время и время отдыха определяются в соответствие с графиками сменности, утвержденными работодателем и согласованными с профсоюзной организацией. Графики сменности доводятся до сведения работников не
позднее, чем за один месяц до введения их в действие.
Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время допускается только с
письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии со
статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работники в возрасте
до 18 лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
3.4. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни производится с письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит
в дальнейшем нормальная работа Учреждения.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях, определенных частью 3 статьи 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по
письменному распоряжению работодателя.
3.5. Периоды временного приостановления работы МБДОУ по причине отключения подачи
воды, электроэнергии, при проведении ремонтных работ и в иных случаях считать для работников рабочим временем, если они не совпадают с отпуском. Руководитель вправе привлекать педагогических работников МБДОУ к методической и организационной работе, работников из
числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала Учреждения – к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, проведение генеральной уборки помещений Учреждения, работа по благоустройству территории и др.) в пределах
установленного рабочего времени в соответствии с приказом руководителя.
3.6. Привлечение работников МБДОУ к выполнению работы, не предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором, допускается по инициативе работодателя и только с
письменного согласия работника, с дополнительной оплатой и с соблюдением статьей 60, 97 и
99 ТК РФ. См. Приказ Минобрнауки №536 от 11.05.2016г.
3.7. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего распорядка
МБДОУ.
6

Для воспитателей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приёма пищи не устанавливается. Педагогическим работникам и иным работникам в
таких случаях обеспечивается возможность приёма пищи в течение рабочего времени одновременно с воспитанниками.
3.8. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации, Постановление Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015г. № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках», остальным работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
3.9. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней для работников, относящихся к структурному подразделению «учебновспомогательный персонал» согласно статье 115 ТК РФ.
3.10.
Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска
составляет 42 календарных дня для педагогических работников осуществляющих образовательную деятельность на основании приложения Постановлению Правительства РФ «О ежегодных
основных удлиненных оплачиваемых отпусках», а также в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций» № 678:
 воспитатель;
 музыкальный руководитель;
 инструктор по физической культуре.
3.11.
Согласно ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда, на рабочих местах
которых по результатам специальной оценке условий труда отнесены к вредным условиям труда
2,3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
3.13.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечению шести
месяцев непрерывной работы в МБДОУ, за второй и последующие годы работы - в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления оплачиваемых отпусков согласно
законодательству.
3.14.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст.124-125 ТК РФ.
При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть
отпуска, превышающая 28 дней, по просьбе работника, может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).
3.15.
Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
3.16.
Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в
соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.17.
Отпуска без сохранения заработной платы предоставляется работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительностью, определяемой
по соглашению между работником и работодателем.
3.18.
Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы, на
основании письменного заявления работника в сроки, указанные работником (ст.128 ТК РФ).
7

3.19.
Работодатель обязуется предоставить работникам 1 дополнительный оплачиваемый выходной один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) для прохождения диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья (статья 185.1 ТК РФ). Работники освобождаются от работы для прохождения диспансеризации на основании их письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
3.20.
Работодатель обязуется предоставить работникам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии
за выслугу лет, 2 дополнительных оплачиваемых выходных один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) для прохождения диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья. (Федеральный закон № 353-ФЗ от 03.10.2018г.).
Работники освобождаются от работы для прохождения диспансеризации на основании их письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
3.21. Педагогическим работникам не реже, чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы может предоставляться длительный отпуск сроком до одного года в порядке,
установленном Приказом Минобрнауки РФ от 31.05.2016г № 644. Условия и порядок предоставления отпуска оговариваются в Приложении № 1 к данному Коллективному договору.
3.22.В Учреждении устанавливается следующий перечень работников с ненормированным
рабочим днем:
 Заведующий МБДОУ.
 Завхоз.
Работникам с ненормированным рабочим днем устанавливается ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня.
3.23. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.23.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего Коллективного договора по вопросам рабочего
времени и времени отдыха работников.
3.23.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение при принятии локальных нормативных актов, непосредственно связанных с деятельностью работников в соответствие со
статьей 372 ТК РФ.
3.23.3.
Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений.

4. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже, чем каждые полмесяца в денежной форме, путем перевода в кредитную организацию на указанный индивидуальный лицевой счёт, за фактически отработанное сотрудником время.
4.1.1. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных ней до дня выплаты заработной
платы.
4.1.2. Днями выплаты заработной платы являются: 10 и 25 числа месяца:
 25 числа каждого месяца выплачивается заработная плата за первую половину текущего
месяца;
 10 числа следующего месяца осуществляется окончательный расчёт по итогам работы за
предыдущий месяц.
При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочими праздничными днями, выплата
заработной платы производится накануне этого дня.
8

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три рабочих дня до его начала (письмо Минтруда от 05.09.2018 № 14-1/ООГ-7157).
При выплате заработной платы работнику вручается расчётный листок, с указанием:
 составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
 размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
 размеров и оснований произведенных удержаний;
 общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчётного листка утверждается работодателем с учётом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
4.2. Стороны исходят из того, что:
4.2.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с постановлением
Администрации Родионово-Несветайского района от 25.10.2021 № 1153 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений Родионово-Несветайского
района, подведомственных Управлению образования Родионово-Несветайского района», в соответствии с «Положением об оплате труда работников МБДОУ детского сада «Кузнечик», утвержденного приказом № 105 от 30.12.2021 года (приложение № 1).
Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в
соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и
профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей, служащих к
профессиональным квалификационным группам.
Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной Положением об оплате труда, и включает в себя:
- порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы;
- порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
- условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, включая порядок
определения должностных окладов, условия осуществления выплат компенсационного
и стимулирующего характера;
- особенности условий оплаты труда педагогических работников;
- другие вопросы оплаты труда.
- приложение № 2 «Положение о надбавке за интенсивность и высокие результаты работы
педагогических работников МБДОУ».
- приложение № 3 «Положение о премиальных выплатах по итогам работы работников
МБДОУ».
- приложение № 4 «Положение о порядке и условиях предоставления длительного отпуска
сроком до одного года педагогическим работникам МБДОУ».
4.2.2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1-го % от планового фонда оплаты труда.
Решение об оказании материальной помощи и её конкретных размерах работникам Учреждения
принимает руководитель на основании письменного заявления работника руководителю
МБДОУ.
4.2.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму
рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
минимального размера оплаты труда.
4.2.4. При установлении доплаты до минимального размера оплаты труда работникам учреждения в состав заработной платы не включают доплаты: за совмещение профессий (должностей),
расширение зон обслуживания, увеличения объема работ, исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника, определенные как дополнительная работа, не предусмотренная трудовым договором, а также оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (пп. 2.4.3. Ростовского областного трехстороннего (регионального)
9

соглашения между Правительством Ростовской области, Союзом организаций профсоюза «Федераций Профсоюзов Ростовской области» и Союзом работодателей ростовской области на
2020-2022 годы).
4.3. Доплата до минимального размера оплаты труда начисляется работнику по основному
месту работы и работе, осуществляемой по совместительству, и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.
4.3.1. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней и не выплаты заработной платы не в полном объёме, работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме. При
этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.3.2. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему работу в
связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный им заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
4.4. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплата отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитавшихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от
не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате
за установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику,
размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактических выплаченных в срок
сумм в соответствие со статьей 236 ТК РФ.
4.5. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором, осуществляется при наличии следующих оснований:
 при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
 при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в Учреждении (выслуга
лет);
 при присвоении почётного звания - со дня присвоения почётного звания уполномоченным органом.
4.6. Индексация должностных окладов, ставок заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги производится своевременно согласно ст. 133 ТК РФ и
изменениям в ФЗ № 82-ФЗ от 19.06.2000 г. «О минимальном размере оплаты труда».
4.7. Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками своей
работы.
К таким условиям относятся:
 исправное состояние помещений, оборудования;
 своевременное обеспечение необходимой для работы документацией;
 условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и санитарным нормам.
5. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
 при заключении трудового договора (главы 10,11 ТК РФ);
 при переводе на другую работу (главы 12 ТК РФ);
 при расторжении трудового договора (глава 13 ТК РФ);
 по вопросам оплаты труда (главы 20-22 ТК РФ);
 при направлении в служебные командировки (глава 24 ТК РФ);
 при совмещении работы с обучением (глава 26 ТК РФ);

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (глава 19 ТК РФ);
 в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (статья 84 ТКРФ);
10

 по результатам проведения специальной оценки условий труда (статья 1 ТК РФ);
 в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
 Гарантии и компенсации, предусмотренные п.5 ст.47 Федерального закона 273-ФЗ от
29.12.2012 ««Об образовании в Российской Федерации».
5.1.2. Работодатель обязуется:
5.1.3.
Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами.
5.1.4.
Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования российской федерации,
Фонд медицинского страхования Российской Федерации.
5.1.5.
Ходатайствовать перед органами местного самоуправления предоставлении жилья
нуждающимся работникам.
6. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6. Для реализации права работников на здоровье и безопасные условия труда и внедрение
современных средств безопасности труда, предупреждающихся производственный травматизм и
возникновение профессиональных заболеваний заключается соглашение по охране труда.
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.2.
Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении образовательного процесса.
6.1.3.
Осуществлять финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны
труда в размере не менее 0, 2 % суммы затрат на оказываемые услуги (ст.226 ТК РФ, Отраслевое
соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования и науки РФ).
6.1.4.
Использовать возможность возврата части страховых взносов на предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма в соответствии с приказом министерства труда и социальной защиты РФ от 10 декабря
2012г. № 580н.
6.1.5.
Проводить обучение по охране труда и навыкам оказания первой доврачебной помощи пострадавшим и проверку знаний требований охраны труда и навыкам оказания первой
доврачебной помощи пострадавшим не реже 1 раза в три года или при изменении нормативноправовых актов, требующих проведения такого обучения.
6.1.6.
Обеспечить проверку знаний работников Учреждения по охране труда и навыков
оказания первой доврачебной помощи пострадавшим.
6.1.7.
Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажей и других обязательных материалов.
6.1.8.
Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работы и профессиям в соответствии со штатным расписанием и с учётом мнения профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации.
6.1.9.
Обеспечить проведение в установленном порядке работ специальной оценке условий труда на рабочих местах, Федеральный закон № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 г. «О специальной оценке условий труда»
6.1.10.
Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работе с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с ТК РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащие государственные нормативные требования охраны труда в соответствии
с локальными актами Учреждения.
6.1.11.
Обеспечивать прохождение обязательных предварительных (на основании направления, выданного лицу, поступающему на работу работодателем) и периодических медицинских медосмотров, а также внеочередных медицинских осмотров в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными Федеральными законами, диспансеризацию работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
11

6.1.12.
Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в помещениях.
6.1.13.
Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учёт.
6.1.14.
В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни
и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда,
предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо оплатить
возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
6.1.15.
Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил инструкций по охране
труда.
6.1.16.
Создать на паритетной основе совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации комиссию по охране труда для осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда, выполнением Соглашения по охране труда.
6.1.17.
Оказывать содействие техническим (главным техническим) инспекторам труда
профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране
труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в МБДОУ. В случае выявления ими
нарушения прав работников на здоровье и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
6.2. Работники обязуются:
6.2.2.
Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и нормативными
правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
6.2.3.
Проходить обучение по охране труда, оказанию первой доврачебной помощи при
несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований
охраны труда, обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ, стажировку на рабочем месте.
6.2.4.
Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
6.2.5.
В целях профилактики ВИЧ/СПИДА среди работников МБДОУ и сокращения негативных последствий распространения эпидемии для социального и экономического развития
не реже 1 раза в год при проведении инструктажа по охране труда на рабочем месте проводить
обучение и проверку знаний с использованием компьютерного информационного Модуля
«Оценка уровня знаний и поведенческого риска в отношении инфицирования ВИЧ»
6.2.6.
Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.2.7.
Извещать немедленно руководителя, заместителя заведующего о любой ситуации,
угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время работы.
6.2.8.
Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения
на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
7. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
7.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное бесплатное перечисление на счёт профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы.
7.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его законные интересы во взаимоотношениях с
работодателем (статьи 30и 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает по письменному заявлению
работника ежемесячное перечисление на счёт первичной профсоюзной организации денежных
средств из заработной платы работника в размере 1% (часть 6 статьи 377 ТК РФ).
7.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной организации и её выборного органа в соответствии с ТК РФ, Федеральным законом «О профессио12

нальных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными федеральными законами настоящим Коллективным договором работодатель обязуется:
- При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников Учреждения, учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке и на
условиях, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим Коллективным договорам.
- Соблюдать права Профсоюза, установленные законодательством настоящим Коллективным
договорам (глава 58 ТК РФ).
- Не препятствовать представителям Профсоюза в посещении рабочих мест, на которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач представленных законодательством
прав (статья 370 ТК РФ, статья 11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).
- Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации помещения для проведения заседаний, собраний, хранения документов, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для работников месте.
- Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в бесплатное пользование необходимые для его деятельности средства связи и оргтехнику.
- Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютерной множительной техники, необходимой для деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации.
- Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и
свобод, принуждения, увольнения и или иных форм воздействия в отношении любого работника
в связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью.
- Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной организации для
осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда экономии
заработной платы, внебюджетного фонда.
7.4. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации
осуществляется посредством:
 учёта мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;
 согласования (письменного) при принятии решений руководителем Учреждения по вопросам, предусмотренным пунктом 7.5. настоящего Коллективного договора, с выборным органом первичной профсоюзной организации после проведения взаимных консультаций.
- С учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации производится:
 установление системы оплаты труда работников, включая порядок стимулирования труда
в Учреждении (статья 144 ТК РФ);
 принятие Правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);
 составление графика сменности (статья 103 ТК РФ);
 установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 135 ТК РФ);
 привлечение к сверхурочным работам (статья 90ТКРФ);
 привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК РФ);
 установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);
 принятие решений о режиме работы в период отмены образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
 принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
 утверждение формы расчётного листка (статья 136 ТК РФ);
 определение форм подготовки работников и работников дополнительного профессионального образования, перечень необходимых профессий и специальностей (статья 196 ТК РФ);
 формирование аттестационной комиссии в Учреждении (статья 82 ТК РФ);
 формирование комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;
 принятие локальных нормативных актов Учреждения, закрепляющих нормы профессиональной этики педагогических работников;
13

 изменение условий труда (статья 74 ТК РФ);
 определение сроков проведения внеплановой специальной оценки условий труда (статья
212 ТК РФ);
 другие локальные нормативные акты системы управления охраной труда.
- С учётом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:
 сокращение численности или штата работников организации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
 несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК
РФ);
 неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
 повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Учреждения, осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статья 336 ТК РФ);
 совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части 1 статьи81 ТК РФ);
 применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
- По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации производится:
 установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днём (статья
101 ТК РФ);
 представление к присвоению почётных званий (статья 191 ТК РФ);
 представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами (статья 191
ТК РФ);
 установление, изменение размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера (135, 144 ТК РФ);
 распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной платы
(статьи 135, 144 ТК РФ).
- С предварительного согласия выборного органа первичной организации производится:
 применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в отношении
работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной организации (статьи 192,193 ТК РФ);
 временный перевод работников, являющихся членами выборного органа первичной
профсоюзной организации, на другую работу в случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2.
ТК РФ;
 увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного трудового спора (часть 2 статьи
405 ТК РФ).
- С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа производится
увольнение председателя (заместителя) выборного органа первичной профсоюзной организации
в период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
 сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81
ТК РФ);
 несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункт 3 части 1 статьи
81 ТК РФ);
 неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части1 статьи 81 ТК РФ).

14

- Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в состав комиссий Учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, специальной оценке
рабочих мест, охране труда, социальному страхованию.
8. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫБОРНОГО ОРГАНА
ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
8.1. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся
членами профсоюза, в случае если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
- Осуществлять контроль соблюдения работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
- Осуществлять контроль правильности ведения и хранения трудовых книжек работников, за
своевременностью внесений в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
- Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и в суде.
- Осуществлять контроль за охраной труда в Учреждении.
- Осуществлять контроль правильности и своевременности предоставления работникам отпусков и их оплаты.
- Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации педагогических работников
Учреждения, проводимой в целях подтверждения соответствия занимаемой должности.
- Принимать участие в аттестации работников Учреждения на соответствие занимаемой
должности, делегируя представителя в состав аттестационной комиссии Учреждения.
- Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счёт первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
- Ежегодно информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности выборных
профсоюзных органов.
- Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу для членов
профсоюза и других работников Учреждения.
- Содействовать оздоровлению детей работников Учреждения.
- Ходатайствовать о присвоении почётных званий, представлении к наградам работников Учреждения.
9. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
9.1. Стороны договорились:
- Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по реализации настоящего Коллективного договора на текущий год и ежегодно отчитываться на общем собрании работников о его
выполнении.
- Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания Коллективного договора направляет его в орган по труду (уполномоченный орган) для уведомительной регистрации.
- Разъяснить условия Коллективного договора работникам Учреждения.
- Представлять сторонам необходимую информацию в целях обеспечения надлежащего контроля за выполнением условий Коллективного договора в течение 7 календарных дней со дня
получения соответствующего запроса.
15

16

17